PARIS MUSEES : Une rentrée judiciaire

Le jeudi 5 septembre à 11h00, un grand nombre d’agents de l’établissement public de Paris Musées avaient l’honneur d’être invités à comparaitre au Tribunal d’Instance rue du Château d’Eau Paris 10ème, dans le cadre d’un contentieux lié aux élections professionnelles récentes.

De quoi s’agit-il ?

Un ex-délégué CFDT a cru bon d’attaquer l’EP PARIS MUSEES, afin de faire annuler les élections, après avoir diffusé un tract d’appel au boycott alors que l’organisation dont il semble faire partie n’a aucune existence dans les musées parisiens !

Ceci ne serait qu’une grosse farce, sauf qu’à cette occasion nous avons constaté que l’EP avait fait appel à un cabinet d’avocats qui a pignon sur rue dans le 8e arrondissement de Paris.

MAIS A QUEL TARIF ? MADAME LA DIRECTRICE GENERALE ?

Nous avons posé la question de manière officielle à la Directrice Générale de l’EPM, mais aucune réponse de sa part.

Depuis la mise en place de l’EP, force et de constater que nous avons dû faire face à des carences au point de vue du statut et du droit du travail (à titre d’exemple : non-respect du délai de prévenance sur un renouvellement de contrat, licenciement par téléphone d’une vacataire, non-respect du droit syndical).

Qu’est ce que le droit syndical ?

Pour qu’un syndicat puisse défendre au mieux le droit des agents d’un établissement, celui-ci bénéficie de locaux mis à disposition par l’employeur ainsi que les équipements indispensables à l’exercice de l’activité syndicale (chaise, table, téléphone, ordinateur, imprimante, etc…). En effet à ce jour, vos délégués syndicaux sont SBF : sans bureau fixe. Alors qu’il y a du fric pour payer des avocats de très haut niveau !!

Pour une Directrice Générale qui vantait jusqu’en décembre 2012, le TOUT PAREIL, c’est plutôt TOUT BENEF en privant les agents et les organisations syndicales de leurs droits.

Que faire ?

Saisir Paris Musées devant la justice pour délit d’entrave ?